Lichtreflexe des Leuchtstabs beim Einwinken eines Flugzeugs

Diversity

Wo Vielfalt immer Priority hat!

Was könnte vielfältiger sein als ein Ort, an dem sich jeden Tag über 75.000 Menschen begegnen? Ob im Terminal, auf dem Vorfeld oder im Büro: unterschiedliche Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen machen den BER und die Flughafengesellschaft einzigartig.

Die Begeisterung der Beschäftigten für unseren Flughafen ist die Basis unseres Erfolgs. Aus diesem Grund schaffen wir bei der Flughafen Berlin Brandenburg GmbH eine offene und wertschätzende Arbeitskultur, in der alle unterschiedlichen Perspektiven willkommen sind und sich einbringen können.

Was wir tun

Zwei Mitarbeitende in einem großen Raum, durch den diverse Rohre verlaufen

Strategische Verankerung

Vielfalt und Vereinbarkeit sind für uns handlungsleitend. Dieses Selbstverständnis ist fest in unserem Code of Conduct verankert. Im Rahmen unseres Diversity Managements entwickeln wir kontinuierlich Initiativen und Maßnahmen zur Förderung der Chancengerechtigkeit im Unternehmen.

Mehrere Menschen stehen vor einem Stand. In der Hand haben Sie verschiedene Motive, wie ein Herz in Regenbogenfarben und ein Herz mit dem Aufdruck BER.

Austausch & Zusammenarbeit

Wir fördern die fachbereichsübergreifende Vernetzung unserer Mitarbeitenden, z. B. mit unseren Beschäftigtennetzwerken. Diese bieten Raum eigene Perspektiven einzubringen, Erfahrungen auszutauschen und die Unternehmenskultur mitzugestalten.

BERqueer: Das LGBTQ+-Netzwerk setzt sich gemeinsam mit Allies für Sichtbarkeit und Belange der queeren Community im Unternehmen ein.

BERwomen: Im Frauennetzwerk engagieren sich Kolleginnen für Chancengerechtigkeit und die berufliche Entwicklung von Frauen.

Mehrere Menschen stehen um einen Tisch herum. Auf diesem befinden sich Geräte für Teamwettbewerbe

Entwicklung & Training

In Trainings, Workshops und Austauschformaten stärken wir den wertschätzenden Umgang mit Vielfalt im Arbeitsalltag. Mit Projekten wie dem Programm „Mentoring@BERwomen“ fördern wir die persönliche Entwicklung von Beschäftigten.

Mehrere Menschen stehen um einen Tisch herum. Auf diesem befinden sich Werbeartikel zum mitnehmen.

Sichtbarkeit & Engagement

Wir zeigen Vielfalt nach innen und außen. Seit 2024 ist die FBB beispielsweise jährlich mit einem eigenen Stand auf dem Lesbisch-Schwulen Stadtfest Berlin präsent. Mit unserem kulturellen Kalender machen wir verschiedene kulturelle Feiertage auf Social Media und im Intranet sichtbar.

Charta der Vielfalt

Bereits im Jahr 2010 haben wir Charta der Vielfalt unterzeichnet. Als Teil der Initiative beteiligen wir uns regelmäßig an Aktionen wie dem Deutschen Diversity Tag.

Kontakt

Du hast Fragen zum Thema Diversity? Dann wende dich gerne an unser Diversity Management unter: