Zu sehen sind die übereinandergestapelten Hände einer Gruppe von Menschen, die im Kreis stehen.

Diversity

Was ist Diversität für uns?

Wir glauben, dass wir nur gemeinsam stark sind und unsere Ziele erreichen können. Dazu braucht es Alle, mit aller Verschiedenartigkeit, mit Ecken und Kanten, mit den unterschiedlichsten Einstellungen, Ideen und Sichtweisen. Denn wenn wir diese vielfältigen Perspektiven in unseren Unternehmensalltag integrieren, dann nutzen wir unser volles Potenzial. Damit sich dieses Potenzial entfalten kann, wollen wir, dass alle Beschäftigten bei uns so sein können, wie sie sind. Deshalb fördern wir Einzigartigkeit und nicht 08/15.

Egal, welchen Geschlechts oder Alters, unabhängig von Religion oder Weltanschauung, der ethnischen Herkunft, sexuellen Identität oder dem Vorhandensein einer Behinderung – wir schätzen alle unsere Mitarbeitenden, denn ihre Begeisterung für unseren Flughafen ist die Basis unseres Erfolgs. Aus dem Grund legen wir viel Wert auf eine offene (Arbeits-)Kultur, in der sich alle unabhängig von ihren äußeren oder persönlichen Merkmalen einbezogen und wertgeschätzt fühlen.

Was wir tun

Alle sind besonders

Wir wollen ein Arbeitsumfeld, was frei von Vorurteilen ist, aus dem Grund haben wir die Charta der Vielfalt unterschrieben und arbeiten täglich daran, dieses Umfeld zu gestalten. Hier findest du nähere Informationen und unser Unternehmensprofil:

Zum Unternehmensprofil

Eine Girlande mit BER-Piktogrammen hängt neben einer Regenbogenflagge.

Vielfalt ist für uns Alltag

Diversity steht bei uns jeden Tag auf der Tagesordnung. Dieses Selbstverständnis ist fest in unserem Code of Conduct verankert. In Workshops und in unserer jährlichen Mitarbeitendenbefragung fokussieren wir immer wieder die Vielfalt unserer Beschäftigten. Die Regenbogenflagge hissen wir 365 Tage im Jahr. Darüber hinaus beteiligen wir uns regelmäßig an Aktionen rund um den Deutschen Diversity Tag.

Sechs weiblich wirkende Arme werden in die Luft gereckt, um alle miteinander abzuklatschen. Im unteren Bildbereich ist ein Flugzeug-Piktogramm hinzugefügt.

Empowering Women – Frauenförderung

Uns ist die berufliche Chancengleichheit von Frauen besonders wichtig. Mit dem Frauenförderplan werden Ziele und Maßnahmen aufgestellt, die regelmäßig ausgewertet und angepasst werden. Durch Veranstaltungen wie das unternehmensinterne Frauennetzwerk fördern wir den Austausch unserer Kolleginnen über Fachbereichsgrenzen hinweg.

Kontakt

Du hast Fragen zum Thema Diversity? Dann wende dich gerne an unser Diversity Management unter: