Geschäftsführerfunktion Personal (m/w/d)

Die Flughafen Berlin Brandenburg GmbH (FBB) ist Eigentümerin und Betreiberin des Flughafens Berlin Brandenburg (BER) und gehört zu je 37 % den Ländern Berlin und Brandenburg sowie zu 26 % der Bundesrepublik Deutschland. Die Gesellschaft erwirtschaftet rund 700 Mio. EUR Umsatz mit rund 2.000 Beschäftigten.

Im Jahr 2024 wurden mit 2 Start- und Landebahnen und 2 Terminals rund 25 Millionen Passagiere befördert sowie 190.000 Flugbewegungen abgewickelt und 45.000 Tonnen Luftfracht bewegt.

Als Geschäftsführer bzw. Geschäftsführerin Personal übernehmen Sie dabei die Gesamtverantwortung für Ihr Ressort – und steuern alle strategischen, planenden und operativen Aktivitäten rund um das Personal. Zusammen mit den anderen Mitgliedern der Geschäftsführung gestalten Sie die Zukunft der FBB GmbH.

Ihre Aufgabengebiete

• Verantwortung für alle zentralen personalbezogenen Themen wie die Personalbeschaffung, Aus- bzw. Weiterbildung, Tarifangelegenheiten, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und ver.di, Personalentwicklung, strategische Personal- und Nachfolgeplanung und Personalbetreuung
• Fortführung des im Jahr 2020 beschlossenen und geltenden Personalum- und Personalabbauprogramms
• In vertrauensvoller Zusammenarbeit mit den übrigen Mitgliedern der Geschäftsführung Entwicklung von Konzepten für die Weiterentwicklung der bestehenden Organisation, Strukturen und Aufbauorganisationen sowie von Weisungs-, Vertretungs- und Regelungssystemen
• Weiterentwicklung der prozessorientierten Organisation („ProBER“) einschließlich klarer Rollenverteilung und Verantwortung sowie Fokussierung auf die geltende Unternehmensstrategie
• Fortführung der Digitalisierung im Personalbereich und der Konzepte für „New Work“ und Diversität
• Weiterentwicklung von markt- und zukunftsfähigen Vergütungssystemen
• Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke FBB und flughafenweiten „BER Community“

Ihre Qualifikation

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in allen wesentlichen Bereichen des Personalwesens
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Mitbestimmungsrecht
• Umfassende Managementkompetenzen und Führungserfahrung
• Konstruktive Zusammenarbeit mit der Interessensvertretung der Mitarbeitenden
• Ausgeprägte Kenntnisse und Erfahrungen in allen wesentlichen Bereichen moderner Personalinstrumente
• Gute Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich HR-Digitalisierung
• Change-Management- und Turnaround-Erfahrungen sowie Innovationskraft, inter-kulturelle Kompetenz
• Unternehmerisches, wirtschaftliches, strategisches Denken und Handeln
• Sicheres Auftreten auf höchster Ebene bei Kunden, bei den zuständigen Behörden, im politischen Umfeld sowie auf nationaler und internationaler Verbandsebene
• Sehr gute analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenzen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihre Persönlichkeit

• Sie verfügen über ein hohes Maß an Sozialkompetenz und über ausgeprägte Teamfähigkeit im Rahmen der Geschäftsführung
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Überzeugungsfähigkeit sowie Entscheidungskompetenz
• Belastbarkeit sowie Konflikt- und Kooperationsfähigkeit
• Sie zeigen Entscheidungsfreude und Durchsetzungsvermögen
• Sie bringen hohe Eigenmotivation und Verantwortungsbereitschaft mit

Es erwartet Sie ein attraktives, spannendes und innovatives Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum.

Ihre Bewerbung richten Sie bis zum 15.05.2025 per E-Mail an die von uns beauftragte Personalberatung AMROP an sabine.anhalt@amrop.de.

Sie werden gebeten, Ihrer Bewerbung eine Erklärung beizufügen, dass Sie der DSGVO-konformen Speicherung sowie der Einsichtnahme in Ihre Bewerbungsunterlagen durch die am Auswahlprozess beteiligten Personen zustimmen.

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